Outplacement

Az outplacement nem más, mint gondoskodó elbocsájtás, amely program nem csak az elbocsátottak számára lehet hasznos, hanem mind a munkáltatónak, mind a cégnél maradó alkalmazottak számára is.

Segítséget nyújt a munkavállalónak abban, hogy jó eséllyel induljon újra a munkaerő piaci versenyben. A munkáltató hitelessége nem szenved csorbát, megítélése a munkaerő piacon nem romlik. Erősíti a megmaradó munkavállalók lojalitását.

Az outplacement program igénybevételével elérhető célok:

• minimálisra csökkenthető a negatív morális hatása az intézkedésnek
• javítja a munkáltató munkaerő piaci megítélését
• segít megtartani a kulcspozíciókban lévő munkavállalókat, csökkenti az elvándorlást, erősíti a motivációt, a lojalistást a megmaradó munkavállalókban
• csökkenthető ezzel az elbocsátás költsége, illetve az esetleges munkaügyi perek száma, erősíthető a hajlandóság arra, hogy a munkavállaló közös megegyezéssel menjen el, illetve ne menjen táppénzre az intézkedés negatív hatásainak elkerülése vagy legalábbis eltolása miatt
• mind emellett az elküldött munkavállalók esélyeit nagymértékben növeli az elhelyezkedésre, segít feldolgozni a krízis helyzetet, megtalálni a kiutat lekileg és szakmailag egyaránt.

A program tartalma, ütemezése

A program alapvetően három részre oszlik:

1. Általános tájékoztató mindenkinek
2. Egyénre szabott karrier tanácsadás
3. Írásos tájékoztató anyag

1. Általános tájékoztató mindenkinek

• Az általános tájékoztató tartalmazza a folyamat leírását illetve azt, hogy az elbocsátott munkavállalóknak milyen lehetőségeik vannak.
• Mit tud nyújtani a Munkaügyi Központ
• Milyen képzési lehetőségek vannak, milyen szakmákra van igény a piacon, milyen feltételekkel lehet ezeket a képzéseket igénybe venni
• A régióban működő tanácsadó cégek milyen feltételekkel dolgoznak, hogyan lehet bekerülni hozzájuk, adatbázisba, ennek milyen előnyei vannak
• Milyen cégek keresnek aktuálisan munkatársakat, milyen fórumokon, csatornákon lehet felvenni a kapcsolatot velük
• Önéletrajz írás technikái, interjúra felkészülés, álláskeresés lehetőségeinek bemutatása
• Egyéb lehetőségek, mint pl. a nyugdíj vagy a vállalkozóvá válás általános feltétel rendszere.

2. Egyénre szabott karrier tanácsadás

Az egyénre szabott személyes tanácsadás egy folyamat, amely alatt felmérjük az egyén kompetenciáit, segítünk Neki feldolgozni a helyzetet, kezelni a lelki problémákat, megtalálni számára a kiutat a krízisből. Jellemzően, (bár ez egyéntől is függ) ez egy egyszeri beszélgetéssel indul, majd egy folyamatos kapcsolattartássá alakul át mindaddig, amíg a munkavállaló el nem helyezkedik. Ez tartalma jogi és szakmai tanácsadást, egyénre szabott önéletrajz írási technikát, álláskeresési technikát, interjúra felkészítést, próbainterjúkat, esetleg karrier tanácsadást.

3. Írásos tájékoztató anyag

Az írásos anyag tartalmazza

• az első pontban vázolt általános tudnivalókat
• a régióban működő tanácsadó cégek listáját
• a képzési intézmények nevét, képzési formákat, jelentkezés feltételeit
• álláskeresési csatornák bemutatása írásban Azon cégek listája, akik felvesznek munkavállalókat jelenleg és a betölteni kívánt munkakörök listája
• minta önéletrajz és motivációs levél

A program kiegészíthető jogi tanácsadással a munkáltató és a munkavállaló részére. A munkáltató igénye szerint meghatározzuk a folyamatot, elkészítjük az írásos dokumentációját az intézkedésnek, értesítéseket, munkaviszony megszüntetésre vonatkozó iratokat, levezényeljük az egész folyamatot.

Miskolc, 2009. május 11.

Kiss Krisztina/Eastjob